Все мифы → Работа методолога → № 5
Миф · Неправда

Высокие оценки в анкете — признак хорошего курса

Как на самом деле

Анкета показывает, понравился ли курс. Научил ли он — не показывает.

Пример

Было«Оцените курс от 1 до 10».
Стало«Что из курса вы примените на этой неделе? Опишите конкретную ситуацию». Через месяц — проверка на работе.

Почему так

После курса студенты заполняют анкету: «Оцените курс от 1 до 10». Средний балл 9,2 — курс считают успешным. Это первый уровень модели Киркпатрика, реакция. До поведения и результата он не дотягивается.

Связь между «понравилось» и «научился» слабая. Трейси Ситцманн с коллегами в 2008 году свели данные десятков исследований: реакция студентов почти не предсказывает, что они знают и умеют после обучения. Мета-анализ Бодо Ютла 2017 года показал то же для университетских оценок преподавателей.

Иногда связь обратная. В 2019 году в Гарварде студенты физики учились на активных занятиях и на обычных лекциях. На активных они выучили больше, но оценили их ниже: было тяжело, и это ощущалось как «я ничего не понимаю».

Высокая оценка часто значит: было легко, весело и спикер харизматичный. Это приятно, но это не цель.

Что делать

  1. Меряйте, что студенты умеют: одно и то же задание до и после курса.
  2. Через месяц проверьте, применяют ли они это на работе.
  3. Если анкета нужна, спрашивайте о применении: «Что вы сделаете иначе на следующей неделе?»

Источники

  1. Kirkpatrick D. Evaluating Training Programs: The Four Levels (1994)
  2. Sitzmann T., Brown K., Casper W., Ely K., Zimmerman R. A review and meta-analysis of the nomological network of trainee reactions (2008)
  3. Uttl B., White C., Gonzalez D. Meta-analysis of faculty's teaching effectiveness: Student evaluation of teaching ratings and student learning are not related (2017)
  4. Deslauriers L. et al. Measuring actual learning versus feeling of learning in response to being actively engaged in the classroom (2019)
  5. Thalheimer W. Performance-Focused Smile Sheets (2016)
Ссылка скопирована